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INTELIGENCIA ARTIFICIAL

Durante el año pasado, la inteligencia artificial se ha vuelto fundamental para empresas de todos los sectores, transformando significativamente nuestro panorama profesional.

Con el incremento en la demanda de habilidades en IA, los resultados de la encuesta de este año indican que estos especialistas se han vuelto los más difíciles de contratar: el 43% de los líderes tecnológicos afirman que las habilidades de sus equipos en IA necesitan mejorar, y el 30% de los encuestados informaron tener dificultades para contratar profesionales cualificados en esta área.

Este desafío se atribuye principalmente a la incapacidad de los equipos para mantenerse al día con el rápido ritmo de cambio en la industria. Como consecuencia, los líderes se ven obligados a invertir en la capacitación de sus equipos como una medida crucial.

En la encuesta, la mayoría de los tomadores de decisiones de TI expresaron la opinión de que la recapacitación y el mejoramiento de habilidades son la dirección a seguir.

Un reciente estudio de Deloitte reveló que la escasez de habilidades en IA es un problema principal para muchas organizaciones, aunque pocas invierten en la capacitación en esta área. Esta situación ha generado una importante falta de oferta en un campo cuya demanda está creciendo rápidamente.

Para aprovechar todo el potencial de la IA, los líderes deben capacitar a sus equipos para trabajar eficientemente con esta tecnología. La mejor manera de lograrlo es concentrándose en adquirir las habilidades y conocimientos necesarios para destacar en este ámbito.on la tecnología, y la mejor manera de hacerlo es centrándose en adquirir las habilidades y conocimientos necesarios para sobresalir.

COMPUTACIÓN EN LA NUBE

En los últimos años, la rápida adopción y maduración de las tecnologías de la nube ha revolucionado las iniciativas digitales de numerosas organizaciones. Esta tendencia ha tenido un impacto inmenso en los empleos tecnológicos, generando un aumento en la demanda de profesionales capacitados en esta área. Un claro reflejo de esta realidad es el hecho de que el 82% de los tomadores de decisiones en TI informaron un incremento en la demanda de habilidades de computación en la nube dentro de sus respectivas organizaciones.

Uno de los mayores cambios inducidos por la computación en la nube es la reducción de los costos de TI, derivada del cambio de soluciones locales a soluciones basadas en la nube. Esto ha creado una demanda creciente de trabajadores tecnológicos competentes en computación en la nube, capaces de facilitar la transición de datos y aplicaciones hacia entornos en la nube.

Los arquitectos de la nube, en particular, se encuentran entre las nuevas contrataciones más solicitadas. Sin embargo, encontrar empleados cuyo talento como arquitectos se traduzca también en las especializaciones específicas de la nube necesarias para desempeñar estos roles ha resultado ser un desafío para los líderes de equipo.

Casi todos los líderes de TI concuerdan en que el personal certificado agrega un valor inmenso a sus organizaciones. En el presente año, las certificaciones en diversas profesiones de Google Cloud fueron las más buscadas y han demostrado ser algunas de las certificaciones mejor remuneradas en 2024.

A medida que las empresas continúen utilizando la tecnología de la nube, la necesidad de arquitectos de la nube capacitados seguirá siendo una parte crucial de las implementaciones exitosas en la nube.

LA SEGURIDAD CIBERNÉTICA

A medida que el panorama de la ciberseguridad continúa evolucionando, las empresas buscan cada vez más formas de mantenerse al día con las amenazas emergentes. Desde ataques de ransomware y filtraciones de datos hasta ataques impulsados por IA, las tecnologías y vulnerabilidades en ciberseguridad son notablemente distintas a las del pasado.

En la actualidad, los especialistas en ciberseguridad requieren experiencia en las últimas tecnologías y técnicas de seguridad. Más importante aún, deben actualizar constantemente sus habilidades para anticiparse a las nuevas amenazas. Sin embargo, esto representa un desafío, especialmente cuando el panorama evoluciona con tanta rapidez, y hasta los tomadores de decisiones tecnológicas encuentran dificultades para mantenerse al día.

Comprometerse a mejorar las habilidades e invertir en una capacitación adecuada en ciberseguridad son pasos cruciales para adquirir las destrezas necesarias para trabajar dentro de las demandas cambiantes de la industria. Esto garantiza que la fuerza laboral esté preparada para enfrentar los desafíos que surgirán en el futuro.

Descargue nuestra guía: "Cómo gestionar el programa de aprendizaje en ciberseguridad de su organización en el panorama de amenazas en evolución".

INGENIEROS DE DATOS

A medida que los datos y su aplicación se vuelven mucho más críticos en la forma en que las personas toman decisiones, la demanda de roles como científicos e ingenieros de datos ha seguido creciendo.

Ocupa el segundo lugar en la lista de las certificaciones de TI mejor pagadas de 2024 , la importancia crucial de los ingenieros de datos en las organizaciones no ha pasado desapercibida. Para sobresalir en el campo, los profesionales que buscan seguir una carrera en ciencia de datos deben dominar algunas habilidades clave, como la capacidad de desarrollar sistemas de procesamiento de datos y crear soluciones de datos seguras, escalables y confiables.

Con la capacitación adecuada y la realización de cursos de mejora de habilidades certificados en TI, los profesionales pueden ayudar a llenar los vacíos que los tomadores de decisiones tecnológicas tienen dificultades para contratar en estas áreas.

GERENTES DE PROYECTOS DE TI

Otra brecha importante de habilidades por la que los profesionales luchan por contratar es la gestión de proyectos.

Los gerentes de proyectos de TI desempeñan un papel crucial en la planificación, el inicio y la ejecución de proyectos de desarrollo de software. A medida que las organizaciones trabajan para mantenerse actualizadas con las tendencias actuales en el panorama tecnológico, los líderes de proyectos eficaces son esenciales para lograr el éxito deseado.

Sin embargo, encontrar candidatos calificados para estos roles puede resultar un desafío. El Project Management Institute informó recientemente que se necesitan 25 millones de profesionales en gestión de proyectos para 2030 para cerrar la brecha de habilidades existente.

Para tener éxito en este puesto, las personas deben tener sólidas habilidades de liderazgo, experiencia sustancial y conocimientos técnicos avanzados, activos que se consideraron algunos de los más importantes en nuestra encuesta sobre salarios y habilidades de TI.

INGENIEROS DE SOFTWARE

Como la mayoría de las otras áreas laborales, el principal problema a la hora de contratar ingenieros de software es que no hay suficientes personas con las habilidades adecuadas .

"Ingeniería de software" es un término amplio que cubre una amplia gama de habilidades. Debido a esto, las empresas con frecuencia requieren empleados con habilidades especializadas.

Ahí es donde entran en juego la recapacitación y la mejora de habilidades. Al perfeccionar sus habilidades y habilidades técnicas, se convierte en un activo para los equipos de tecnología, brindando una solución a los tomadores de decisiones de TI que luchan por encontrar personas calificadas para los trabajos para los que están contratando.

DISEÑADORES UI/UX

Las habilidades de colaboración y comunicación son de suma importancia para los diseñadores de UI/UX, ya que su trabajo a menudo requiere la colaboración con equipos multifuncionales. También es imperativo que quienes desempeñan estos roles sean creativos en el ámbito artístico y tengan experiencia técnica, ya que son responsables de crear interfaces digitales fáciles de usar y visualmente cautivadoras.

Esta combinación de comunicación, creatividad y experiencia técnica genera una gran demanda en el campo tecnológico. Aunque muchos puestos no requieren necesariamente las tres habilidades, su creciente importancia en la industria no ha pasado desapercibida.

Hoy en día, la naturaleza cambiante de la industria tecnológica enfatiza aún más la importancia de las habilidades de liderazgo entre los empleados técnicos. En particular, los hallazgos de la encuesta revelan que las habilidades de liderazgo, como la comunicación, se encuentran entre las más importantes para quienes ocupan puestos de liderazgo, marcando una diferencia significativa en las trayectorias profesionales de los expertos.

Tener la capacidad de resolver problemas con soluciones notables e innovadoras es increíblemente importante. La mejora y la recapacitación de habilidades son vitales para las transformaciones en la fuerza laboral y la capacidad de contratar para roles más especializados.

LA IMPORTANCIA DE LA FORMACIÓN PARA CERRAR LAS BRECHAS DE TALENTO

Actualmente, estamos atravesando momentos de cambios extraordinarios en todos los ámbitos laborales. La tecnología evoluciona de manera constante, se están creando nuevos puestos de trabajo y los líderes tienen la preocupación de que sus equipos no puedan mantenerse al día.

En este contexto, contar con profesionales capacitados en los que se pueda confiar es más valioso que nunca. Aunque existen otros factores que influyen en la capacidad de una persona para encontrar empleo, las certificaciones indican a los empleadores que los candidatos pueden desempeñar el trabajo de manera efectiva. Además, una evaluación de las propias capacidades puede ser útil para demostrar qué habilidades son más agudas o pueden necesitar un mayor respaldo. Las evaluaciones y la formación continua pueden contribuir a impulsar los esfuerzos para cubrir brechas de habilidades.

Para obtener más información sobre las tendencias actuales en la industria tecnológica y cómo están impactando las funciones tecnológicas, puede leer hoy el Informe completo de salarios y habilidades de TI de este año.